“一个亿？”
“嘶——！”
“开什么玩笑，现在的年轻人说话都这么浮夸的吗，甚至都不多思考思考的吗？”
“这么多钱，怎么可能三个月就赚到？”
“……”
安栎的话，让在场几人的面色都有些微变。
一个亿韩元，折合成夏国币撑死了也就五十八万的样子，其实也不算太多，但对于这群刚刚被拖欠了三个月工资，甚至有几个连工作都找不到的员工来说，却是一个天文数字。
这么多钱，说实话确实心动。
但大家都不是三岁小孩了，不是安栎一句话就能够让他们俯首称臣的，在震惊的同时，却也没有人愿意相信安栎的话。
这话从这么一个比大家都年轻的年轻人口中说出来，可信度太低了。
“我知道，你们现在并不相信我说的话，甚至可能绝对我在做梦。”迎着众人不信任的目光，安栎却异常坦然，嘴角勾勒起一个自信的笑意：
“我可以告诉你们的是，我对自己拥有绝对的信心，最多一个月，普德基金将会管理超过上亿米刀的资金，发展顺利的话，三个月之后，这个数字上面会翻最少十倍，百倍。”
“你说的这么好听，但谁知道是真的假的，你是有自己的客户吗，还是你有别的办法，可以先说说你的计划我们再做考虑。”
有个年纪大的中年男人此时皱眉问道。
高丽虽然作为一个发达国家，但其实文化底蕴并不太充足。
而且，受到欧米影响较深，导致这个国家很多人说话都和欧米那边一样直来直去，涉及到利益从来不会兜圈子，而是会直接开口询问，把所有话都说开了，简单明了，单刀直入。
安栎对这种态度自然没什么恶意，不过却也不可能老老实实的回答，此时摊了摊：
“我能够说出这样的话，是因为我有足够的信心。但信心的来源是我的商业机密，暂时不可能分享出来。”
“你们不信任我没有关系，我同样也不信任你们的工作能力。”
“所以，即使是你们留下来，也需要一个月的试用期，现在离开，或者试用期间离开，我都会给你们按照天数结算工资。”
事实证明，这个世界上可没有什么无缘无故的霸气侧漏。
安栎这话音刚落下，立刻有三个人选择结算工资离开，他们三个都已经找到新的工作了，安栎的话没有给他们带来什么信心，甚至让他们觉得安栎在故弄玄虚，此时自然不会拿自己的前途开玩笑。
对此，安栎没有拒绝，当场把他们的工资结清让他们离开。
剩下的六个人里，两个女性都在里面，其中那个金发碧眼的女人同样没有离开，留下来的大多都知道生活的不易，毕竟能够找到新工作他们早走了，实在是高丽的工作竞争太大了。
如果要统计失业率的话，高丽绝对排的上第一名。
这个国家的核心产业都牢牢地掌握在八大财阀手中，各大财阀垄断着各方面的利润，让高丽的小型公司和产业基本上很难有生存空间，即使是生存下来，但想要类似国内的企鹅阿里之类发展的，基本上没有。
这样带来的，就是工作机会的竞争非常之大。
大财阀招收员工第一个硬性条件就是高丽国内两大顶级院校毕业生。
这两个大学，基本上等同于国内的清华北大。
而想要个人得到较高的发展，就至少需要是这两个学校的学生，否则进了别的学校，基本上只能去二流公司上班，这样一来，类似国内普通的985、211之类毕业的学生，和普通大学生只能去其他公司竞争工作岗位，竞争自然也更大，这也导致了失业率超高的恶性循环。
其实去年就出过统计，高丽的受教育程度非常之高，甚至基本成年人百分之九十以上都是大学生。
但同样的，和高教育程度相当的，则是超高的失业率，基本上很多人毕业等同于失业，甚至很多人一辈子都找不到工作。
这样的环境之下，自然也让这几人没有那种直接离开的魄力。
至于那位金发碧眼的外国女人，虽然是外国人，但工作签证的压力之下，也不敢任性。
说白了，能有工作，就算不错了。
再加上，安栎说的话也算是诱人。
倒不是他们真的相信三个月就能够赚到一个亿，而是因为他们注意到安栎说的按天数结算工资，这样也在一定程度上为他们提供了保障。
“你们能够留下来，我很高兴。”
“既然留下来，我自然也不会让你们失望，未来的你们，会无比感激自己现在所做出来的正确决定。”
安栎一笑，满意的点头：
“拖欠你们的工资，我会立刻着手安排发放到你们各自的工资卡内，另外，你们大家最近有没有关心股市行情呢？”
老板发问，显然是在考较他们的专业能力，既然不敢怠慢，纷纷开口：
“近期虽然受到金融危机的影响大盘持续下跌，但科技股目前还算较为稳定，其中几只股票很有潜力。”
“黄金目前的热度很高，这是一个机会。”
“……”
事实证明，毕竟是金融狗，即使是工作朝不保夕，但职业习惯使然，也让他们平时都会关注金融方面的消息，此时回答起来倒也各个都能说上几句，算是合格的金融从业人员。
“各位说的都很有意思，而且都很有想法，不过既然是金融行业，单单凭借这么一句两句话，显然还不够。”
听众人说完，安栎微微点头，扫了众人一眼之后：
“这样吧，你们每个人都做一份行业分析报告出来，报告里面你们每个人都需要推荐至少十支股票给我，其中需要阐述你们各自的观念和看法，从基本面、技术面和消息面分别说明原因。”
“下午两点半之前，我需要看到你们的报告。”
“有问题吗？”
先看清楚自己手下员工的实力，和各自的专长，再进行决定每个人的职位和发展方向。
对症下药，才是安栎最擅长的。
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